
La facilitazione
è l’arte di creare
contatto, focus e
committment
nei gruppi
La facilitazione
è l’arte di creare
contatto, focus e
committment
nei gruppi
La facilitazione viene utilizzata per garantire con successo il processo e un buon flusso di lavoro in riunioni, workshop o eventi di vario tipo.
Il facilitatore crea uno spazio – di apprendimento e sviluppo – nel quale le persone si incontrano, costruiscono relazioni e pensano insieme ad alta voce.
Nella facilitazione conta la responsabilità del processo, cioè il “come” comunichiamo, pensiamo, lavoriamo e decidiamo insieme. I diversi sistemi entrano in contatto tra loro, l’intelligenza collettiva viene messa a frutto. Si tratta di sostenere l’auto-organizzazione e di chiedersi come renderla possibile, in ogni dimensione e in modo continuo.
Quando le persone partecipano con entusiasmo e impegno hanno la sensazione di contribuire a qualcosa di prezioso e di creare un valore aggiunto insieme: questo è il successo!
La facilitazione apre uno spazio di co-creazione per sviluppare idee e soluzioni innovative.
Co-creazione significa co-progettazione, collaborazione, cooperazione, partecipazione, Open Innovation.
La parola trasmette un senso di laboratorialità, sperimentazione, pensando insieme ad alta voce. Grazie ad una collaborazione aperta e creativa emergono soluzioni migliori di quelle che emergerebbero nelle singole persone.
La facilitazione unisce
il metodo al mindset
La facilitazione non è solo un metodo o insieme di metodi per accompagnare un processo, ma anche un mindset: flessibilità, dialogo, fiducia nelle capacità delle persone, vivere con un profondo senso di apertura, rallentare, fare domande, saper affrontare le resistenze. Per sviluppare soluzioni sostenibili è necessaria la prospettiva di tutti i partecipanti. Si tratta di creare uno spazio sicuro (safe space) per un gruppo nel quale le persone coinvolte si sentano invitate e legittimate a dare il meglio di sé per uno scopo comune. È così che emergono soluzioni nuove e intelligenti.
Il facilitatore lavora per un obiettivo comune del team, si prepara in modo strutturato e crea trasparenza e chiarezza durante il processo.

Quando le persone possono contribuire e quando è chiaro chi fa cosa, quando e come si procede, nasce commitment.
Una chiara divisione dei compiti e una struttura di lavoro semplice consentono al gruppo di raggiungere i risultati desiderati nel tempo a disposizione.
Modelli, tecniche e metodi di lavoro nella facilitazione
Utilizzo diversi modelli, tecniche e modalità di lavoro per creare le basi per una facilitazione di successo:
Art of hosting
“Art of hosting” è l’arte di avere conversazioni di valore. L’arte di ospitare è un modo molto efficace per attingere alla saggezza collettiva e alla capacità di auto-organizzazione di gruppi di ogni dimensione. I gruppi e le organizzazioni che lavorano con Art of Hosting raccontano di aver vissuto processi decisionali migliori, di un rafforzamento delle capacità di ciascuno e di una migliore apertura alle opportunità, sfide e cambiamenti. Tutto ciò avviene in modo più efficiente ed efficace. Chi ha fatto la conoscenza di Art of Hosting sperimenta la padronanza e la sicurezza interiore. Queste persone sono improvvisamente in grado di condurre riunioni e conversazioni e di portarle a un risultato atteso in modo efficace e mirato.
Liberating Structures
Dialogo & Cerchio
Dynamic Facilitation
Teoria U
Design Thinking
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